习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”让年轻干部在参与重大工作中锻炼成长，是时代所趋、事业所需。

但实践中，一种倾向值得警惕：部分单位和领导出于“怕出错、求稳妥”的考虑，在重大任务、关键岗位上，往往更倾向于倚重经验丰富的老同志，让年轻干部扮演“旁观者”或“配角”。在这种分工模式下，老同志如同“快牛”，担大梁承重任，被不断地加套拉犁，而年轻干部则似“慢牛”，多从事碎片化、边缘化的工作，甚至处于“闲置”状态，长此以往就会形成“快牛”愈忙、“慢牛”愈闲的恶性循环。这种“求稳怕错”的做法，表面上提高了工作效率、降低了风险，实则挫伤了年轻干部干事创业的积极性。

出现这种“慢牛困境”，既有年轻干部思想认识不到位、能力素质不够高等个人原因，也有领导干部“求稳怕错”、培养体制机制不健全等客观原因。比如，有的年轻干部以“新手”自居，放松自我要求，习惯于依赖领导的指示与把关，主观能动性不足，导致领导不敢托付重要任务。有的部门不重视干部队伍梯队建设，未能建立健全年轻干部全周期培养机制，缺乏有效的“传帮带”体系；部分领导干部担心年轻干部经验不足、能力不够，怕“捅娄子”影响工作甚至自身政绩，因而不敢、不愿给予他们试错锻炼的机会。

“刀在石上磨，人在事上练”，人的才能与品格并非与生俱来，必须在实践中不断锤炼。为此，年轻干部要牢固树立主人翁意识，主动走出新手舒适区，秉持“文经我手无差错，事交我办请放心”的精品标准，充分发挥自身优势，积极投身实践锻炼，勇于探索、敢于试错。从独立承担细微任务做起，在平凡的岗位上勤思善学、做精做细。同时，要在实践探索中及时复盘、总结经验、举一反三，多思一步、想深一层，切实把小失误转化为提本领、长才干的基石，让领导在安排重大任务时敢于放手。

破除“慢牛困境”，除个人努力外，还需组织层面建立健全培养锻炼制度机制，让年轻干部在重大工作中锻炼成长成为常态，切实营造“敢用愿育”的良好生态。要以制度形式为年轻干部全周期培养锻炼保驾护航，建立轮岗锻炼、动态跟踪培养等机制，鼓励他们到重大任务一线、项目攻坚前沿挑大梁、壮筋骨。

值得注意的是，给年轻干部压担子不等于盲目冒进，而应讲究科学方法，做到“善用”而不“滥用”。既要“精准滴灌”，根据年轻干部的专业背景、性格特点和潜力方向，将其放在最能发挥优势、最能弥补短板的岗位上，做到人岗相适；又要“全程护航”，领导和老同志要当好“导师”，加强事前指导、事中提醒和事后总结，帮助年轻干部明确方向、把握节奏、规避重大风险。要在单位内部大力倡导容错纠错文化，明确容错的界限和程序，为敢于探索、勇于创新的年轻干部构建“允许试错、宽容失败”的环境，同时营造“知错即改、越挫越勇”的积极氛围。

来源：组织人事报