发布时间：2025-08-01
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深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是党员、干部们一场刮骨疗毒的自我革命、净化作风的深刻洗礼。但目前仍有少数干部视学习为“软任务”，把整改视为保平安的“免责符”而非锤炼作风的“磨刀石”。若听任虚浮之风蔓延，看似整改在补“旧漏”，实则又挖下形式主义的“新坑”。
追根溯源，“病灶”在于缺少刀刃向内的勇气和系统施治的智慧。整改工作不是打蜻蜓点水式的“擦边球”，而应是一场动真碰硬的硬仗。对干部作风上的“漏洞”，必须以刨根见底的狠劲查深查透，对症下药、精准施治。既要扎实填好“实缺”，更要严密堵住“复发口”，以制度的刚性约束夯实整改根基，使铁规矩、硬杠杠真正转化为干部的行为自觉。
补漏先要找漏，整改务必找准靶向。党员、干部要摒弃“头痛医头、脚痛医脚”的思维，把项目现场当作作风观测点，把业务窗口变成民情监测站，直插群众“呼声最响处”、问题“反复高发地”，深挖问题根源，建立“发现—溯源—定性”问题动态台账。依托“大数据+铁脚板”双轮驱动，实现立体化问题扫描：既凭借数据排查、积案回溯锁定显性问题，又顺着制度断点、责任漏洞揪出隐性沉疴。整改落实要拧紧责任螺丝。通过定责任到岗到人、定路径分类施策、定时限倒排工期，推动“改—验—销”一体化推进，坚决杜绝纸面整改、数字销号。还要同步开展整改回溯评估，总结个案共性，推动由“补一漏”向“固全盘”的质效跃升。
要实现问题“填得实”，须靠制度“固得牢”。面对“韭菜型”痼疾和“潜水式”变异作风，要把八项规定精神锻造成“带电长牙”的制度，把纸面要求转化为可操作的刚性规范，从源头上铲除问题复发土壤。比如，围绕公务接待等事项制定“负面清单+执行标准”，确保程序留痕、责任可溯；推动监督方式由“人防”转向“技防”，建立健全跨部门信息共享机制，利用大数据手段识别“虚浮式调研”“变通式落实”等隐形变异问题。同时，建立会议必要性审查、文件含金量评估机制，破解“文山会海”“过度留痕”等沉疴，以制度刚性守护作风建设清朗生态。
来源：组织人事报
