发布时间：2025-07-02
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整改措施是破解问题的“金钥匙”，若整改措施只重“面子”不重“里子”，只是蜻蜓点水地做做样子、无关痛痒地敲敲打打、虎头蛇尾地走走过场，缺乏“一抓到底”的决心，那么就像“稻草人”一样，即使制定得再多，也是中看不中用，收不到实际效果。
强化责任意识是防止整改措施成为“稻草人”的基础。整改不是简单的“任务题”，而是检验党性的“政治题”。党员、干部必须切实提高政治站位，树立正确的政绩观，深刻认识到整改工作是解决问题、推动发展的重要手段，而不是应付检查的“遮羞布”。尤其是单位“一把手”，应主动扛起整改责任，以“时时放心不下”的责任感，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。
健全完善机制是防止整改措施成为“稻草人”的关键。一方面，需建立健全整改落实的全链条问效机制，运用定期检查、随机抽查、专项督查等多样化方式，对整改过程和结果进行动态跟踪，及时发现问题，纠正方向偏差，确保整改工作沿着正确轨道推进。另一方面，要强化问责机制，对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，依规依纪严肃追责问责，形成强大的震慑效应，倒逼各责任主体认真履行整改职责。
开门接受群众监督是防止整改措施成为“稻草人”的保障。整改措施应置于“阳光”之下，主动向群众公示，将整改进度、预期效果等一一向群众说明，邀请群众共同监督。在衡量整改效果时，要以群众评价为重要标准。整改措施落实得如何，整改后的实际效果怎样，不能“自弹自唱”“自我陶醉”，而要看群众是否认可、是否满意。对于群众不满意的地方，要及时查漏补缺、进行“补课”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”整改不是写在文件里的漂亮话，而是刻在群众心坎上的实招硬招。唯有以钉钉子精神一锤一锤敲、一件一件抓，让每一项措施都落地有声，才能让“稻草人”变成“守护人”。
来源：组织人事报
