在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是一场刀刃向内的作风革命。各级各地积极响应，坚持以上率下、严字当头，在整改中锤炼作风，赢得群众广泛赞誉。但个别地方和单位心存侥幸，把“长期整改”变成“拖延整改”、敷衍整改的借口，让整改工作陷入停滞不前的状态，严重损害了作风建设成效，必须坚决予以纠正。

“长期整改”本是针对复杂问题、系统性难题所采取的科学举措，意在以长远眼光、持续发力推动问题彻底解决。但部分单位却曲解其本意，工作中将整改时限无限拉长，把原本能够及时处理的问题，以“长期整改”为由束之高阁；整改措施不断弱化，看似制定详尽方案，实则缺乏具体抓手，难以落地见效；整改效果持续打折，问题反复出现，整改工作沦为“空转”。究其根源，是部分干部责任意识淡薄，缺乏攻坚克难的勇气和担当，妄图通过“拖字诀”蒙混过关，本质上是形式主义、官僚主义的新变种。

“长期整改”演变为“拖延整改”，危害不容小觑。一方面，它严重损害群众利益，群众反映的急难愁盼问题得不到及时解决，诉求长期搁置，不仅降低群众对政府工作的信任度，还会引发群众不满情绪，影响党群干群关系。另一方面，这种不良风气会削弱作风建设的严肃性和权威性，破坏政治生态，让学习教育的成果大打折扣，阻碍党和国家事业的高质量发展。长此以往，“长期整改”将失去其应有意义，沦为一句空洞口号，成为作风建设道路上的“绊脚石”。

破除“长期整改”沦为“整拖延改”困局，需多方发力、综合施策。首先，要强化责任落实，明确整改主体责任，将整改任务细化到人、量化到岗、明确到时间节点，建立健全整改台账，实行销号管理，确保每一项整改工作都有人抓、有人管、能落实。其次，加强监督问责，运用大数据、信息化等手段，对整改工作进行全过程、动态化监督，对敷衍塞责、“拖延整改”的单位和个人严肃追责问责，形成强大震慑。最后，要建立长效机制，对整改过程中发现的普遍性、倾向性问题，要深入分析根源，及时总结经验教训，将行之有效的整改措施上升为制度规范，推动整改工作常态化、长效化，从根本上杜绝问题“反弹回潮”。

作风建设永远在路上，“永远在路上”就容不得丝毫虚功。对“拖延整改”现象，必须以钉钉子精神一抓到底，把“改当下”与“立长久”结合起来，既紧盯具体问题动真碰硬，又深挖思想根源、堵住制度漏洞，让干部从“要我改”转向“我要改”。各级领导干部更应以身作则，带头破除形式主义积弊，以“整改不彻底不收兵”的担当，将“长期”的坚持转化为“彻底改”的实效，让群众看到作风建设的真变化、真实效，以永远吹冲锋号的执着，推动作风建设不断向纵深发展，决不让“长期整改”成为作风顽疾的“避风港”。

来源：组织人事报