为提高集团公司综合管理能力，解决部分部室人员短缺问题，根据集团公司《人力资源发展规划》和部室工作需求，按照公开、公平、自愿、择优的原则，集团公司总部计划在全集团公司范围内公开遴选5名员工，现将相关事宜公告如下：

一、遴选岗位及条件

（一）集团公司办公室1名。

中文、水利等相关专业，全日制大学本科及以上学历，副处长级及以下员工；熟悉文字综合工作，具有2年以上工作经历；年龄在35周岁以下（1984年7月1日以后出生），特别优秀的分子公司中层副职年龄可放宽到40周岁（1979年7月1日以后出生）；具有相关工作经验或“水务英才”计划优秀年轻干部人才（第一批）优先。 

（二）集团公司企业规划发展部2名。

水利、电力、财务、金融等相关专业，全日制大学本科及以上学历，副处长级及以下员工；熟悉项目管理、财务分析等工作，具有2年以上工作经历；年龄在35周岁以下（1984年7月1日以后出生），特别优秀的分子公司中层副职年龄可放宽到40周岁（1979年7月1日以后出生）；具有相关工作经验或“水务英才”计划优秀年轻干部人才（第一批）优先。 

（三）集团公司财务部1名。

财务、会计、管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历，副处长级及以下员工；熟悉财务管理、财务分析等工作，具有2年以上工作经历；年龄在35周岁以下（1984年7月1日以后出生），特别优秀的分子公司中层副职年龄可放宽到40周岁（1979年7月1日以后出生）；具有相关工作经验或集团公司“水务英才”计划优秀年轻干部人才（第一批）优先。 

（四）集团公司经营部1名。

经济、会计、管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历，副处长级及以下员工；熟悉企业经营工作，具有2年以上经历经验；年龄在35周岁以下（1984年7月1日以后出生），特别优秀的分子公司中层副职年龄可放宽到40周岁（1979年7月1日以后出生）；具有相关工作经验或集团公司“水务英才计划”优秀年轻干部人才（第一批）优先。

二、遴选程序

（一）制定工作方案。制定遴选工作方案，报集团公司党委会、董事会审议通过后实施。

（二）发布遴选公告。遴选公告在集团公司网站、OA系统、办公楼张贴等公开发布，以邮件的方式接收简历，确定面试人员。

（三）组织面试。报名人员超过3人以上的，按照3:1比例确定参加面试人员；报名人选不足3:1比例的，全部进入面试，按面试成绩确定拟遴选人选。

（四）综合考察。对拟遴选人选，由人力资源部组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律和在职期间表现等情况进行综合考察，考察不合格的取消遴选资格。

（五）确定遴选人选。根据面试成绩和综合考察结果确定遴选人选。

（六）公示。对拟遴选人选在集团公司网站进行公示。

（七）签订劳动合同。公示无异议的，与拟遴选人员签订劳动合同。

三、工资待遇

遴选人员薪酬标准按照《集团公司薪酬管理办法》执行。

四、报名要求

（一）报名时间：2019年7月10日—7月16日。

（二）报名材料：《吉林省水务投资集团有限公司遴选报名表》，毕业证、学位证扫描件。

（三）报名邮箱：jlstzp@163.com（投递报名材料时请将邮件名称命名为“应聘岗位-姓名-性别-年龄-学历-专业-工作年限-现工作单位及职务”）。

　　（四）应聘者须对提供的信息材料真实性负责，发现弄虚作假、作弊行为以及其他违反遴选规定的，取消遴选资格。

咨询电话：0431-81912025。 

五、有关要求

本次遴选员工采取公开、公平、自愿、择优原则，拟遴选人选所在部室、公司要充分尊重员工个人意愿，为遴选提供支持；对于涉及遴选人选较多的公司，将在审核员工招聘计划时予以适当倾斜。

 附件：吉林省水务投资集团有限公司遴选报名表

            附件：吉林省水务投资集团有限公司遴选报名表.xlsx

     吉林省水务投资集团有限公司

     2019年7月10日