发布时间：2025-10-30
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近日，为深入贯彻党建与业务深度融合要求，切实提升人力资源团队专业能力，水工局公司组织开展实战练兵培训活动，为机关总部及各分子公司共18余名人力资源业务骨干“充电赋能”，进一步夯实公司人才工作根基。
本次培训打破传统模式，创新采用“现场授课+互动答疑+闭卷考试”三位一体实战模式，确保学有实效。 在精准授课环节，聚焦人力核心业务，围绕招聘管理、薪酬福利、绩效考核等关键制度，通过“原文逐条解读+实际案例拆解”的方式，帮助参训人员吃透政策要点、掌握执行标准，并针对干部人事档案管理、人员关系调转两大高频实操板块，明确档案收集、审核、归档的规范流程，梳理材料核查、涉密信息管理等风险点，并详解调转申请、跨部门协同等步骤，同步提供过往共性问题的标准化解决方案。 在互动答疑环节，从“单向灌输”到“双向破题”，打破“讲师讲、学员听”模式，以“带着问题来、带着方案走”为核心，将课堂打造成“业务问题诊疗所”与“实战指挥部”。参训人员聚焦人员调配申请书写、员工辞职应对两大高频场景深耕，通过典型案例，切实解决实际工作中的痛点难点问题，让互动落地、成果即用，实现从知识传递到问题解决的转化。 在以考促学环节，本次培训引入“以考促学”机制，将效果检验从“被动听讲”升级为“主动掌握”。针对工作核心的制度文件运用、法律法规掌握两大维度，设置闭卷考核环节，考题聚焦政策条款的精准理解与操作流程的实际应用，以“真刀真枪”的检验方式，倒逼参训人员深挖知识盲区、巩固薄弱环节，真正实现知识向能力的扎实转化。 此次实战练兵，既是“党建引领业务”理念的具体落地，也为水工局公司人力资源团队搭建了跨单位、跨岗位的交流学习平台。下一步，水工局公司将以此次活动为抓手，持续探索党建与业务融合新路径，把练兵中积累的经验、锤炼的能力转化为推动工作的实际成效，以更专业、更高效的服务，为公司人才队伍建设提供坚实保障。 供稿：水工局公司 初审：徐一瀠 复审： 贾 翀 终审：程赫鹏
