发布时间：2025-09-08
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秋风送爽，硕果盈枝。9月5日，水工局公司召开了2025年新入职员工迎新会，进一步加深新员工对公司的认同感和归属感，搭建新、老员工之间沟通的桥梁。会议由党委副书记高东亮主持，党委书记、董事长李洪春出席会议并作讲话。
李洪春从公司发展历史、发展前景以及人才发展保障三个方面向新入职员工介绍了水工局公司。
会上，三名新员工代表作交流发言，他们围绕未来规划，真诚分享了加入单位的期待与决心，以及对未来在工作岗位上的期许和规划。发言简短有力，既体现了对个人成长的憧憬，也彰显了对集体责任的担当。
为帮助新员工快速提升业务能力，公司为每位新员工配备经验丰富的“师傅”，并举行签约仪式。对新员工而言，“师带徒”可消除陌生感，助力其熟悉流程、大胆提问，并由有经验丰富者提供耐心指导；对老员工而言，这是“温故知新” 的过程，在传递经验的同时，也能从新人身上汲取新思维与活力。
党委书记、董事长李洪春向新员工提出三点工作要求。
一要常怀 “空杯之心”，在虚心求教中补短板。新员工要主动放下身段，以谦逊态度学习前辈的实践经验和专业技能，加速完成角色转变。要珍惜“师带徒”的机会，在师傅的言传身教中找准自身不足、补齐能力短板，早日成为独当一面的业务骨干。
二要常怀“担当之心”，在基层历练中强本领。要打破 “坐机关享清闲” 的认知误区，主动到项目一线、基层岗位接受锻炼，在实践中经风雨、见世面，真正理解行业本质、积累实战经验，为长远发展筑牢根基。
三要常怀“感恩之心”，在携手同行中聚合力。公司始终为员工搭建成长舞台、创造发展机遇，这份培养值得珍惜；同事间并肩作战、共克难关的情谊值得呵护；入职初期 “师带徒” 的悉心指导、领导结对帮带的关怀支持更值得铭记。以感恩之心对待工作与伙伴，才能凝聚起干事创业的强大合力。
供稿：水工局公司
初审：徐一瀠
复审： 贾 翀
终审：程赫鹏
